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配资和客户资金分别被称为优先资金和劣后资金，客户账户的安全度为劣后资金/优先资金*100%，如客户入金500美元，配资5000美元，初始安全度为10%，2%为强平线，即500美元进场亏损到还有100美元强平；如客户入金2200美元，配资20000美元，初始安全度为11%，客户满仓操作可持仓4手，亏损到安全度为2%时强平，即亏损到还剩400美元时强平。

不合格床品涉及纤维含量等项目此次共抽查广东、福建、山东等13个省（市）90家企业生产的90批次床上用品，发现12批次产品不符合标准规定，不合格产品检出率为13.3%。涉及不合格项目有纤维含量、pH值及耐干摩擦色牢度（详见右侧图表）。新京报记者发现，近半年来，床上用品抽查不合格的通报颇多，不合格项目也集中在纤维含量、pH值、耐干摩擦色牢度、可分解致癌芳香胺染料这些项目。

居间人数超员工 监管成难题据长江商报报道，依靠居间人配资、居间人数远超公司员工数量，也是瑞达期货需要面对的管理难题。招股书显示，瑞达期货的员工人数逐年减少。2013年至2016年6月底，其员工数量分别为613人、515人、451人、442人。

其中，金融债权人会议的初步讨论结果是几乎所有银行都同意金立进行破产重整；而第一次经营债权人会议参与者主要是债务在8000万元以上的供应商债权人，会上就重整方案向其进行了意向摸底并得到了初步共识。此外金立还向其余未能参会的、债务在8000万元以下的供应商债权人也发送了意向摸底邮件。破产重整需要通过三分之二债权人的同意。

上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏表示，中小市值上市公司及科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量上浮，可以显著提高国有上市公司股权激励方案的有效性、灵活性。郑培敏表示，央企控股上市公司董事、高级管理人员预期收益水平上调及不再设置40%实际收益上限改革措施，显著增加了单个员工激励力度，有利于保障激励计划有效性和激发上市公司实施股权激励积极性。激励力度市场化程度提升有利于国有上市公司吸引和留住人才，在人才竞争中掌握更高的主动性。

监管细则将出入局门槛、资质待细化《指导意见》在推动互联网保险市场加速发展的同时，也对平台提出准入条件，要求互联网平台申请保险兼业代理资质满足“有实力有条件”。记者从多个渠道获悉，后续监管会继续跟进。今年6月，银保监会向保险中介机构下发《保险中介行政许可及备案实施办法（征求意见稿）》，将保险代理、保险经纪、保险公估三个主体准入规定进行了统一整合，同时加强了对申请人的管理，并以负面清单形式提高高管准入门槛，严把“入口”。